Student Prawa

Swobodę ta precyzowana jest w prawie wtórnym, dotyczy ona:
- pracowników
- rencistów i emerytów
- osób nieczynnych zawodowo
- studentów
- osób prowadzących działalność gospodarczą
- osób korzystających ze swobody świadczenia usług (świadczeniodawcy i świadczeniobiorcy)
Dyrektywa 38/2004 stanowi zbiór stanowisk dotyczących swobody przepływu osób. Zgodnie z nią podstawowym kryterium jest tu łącznik obywatelstwa państwa członka wspólnoty. Najszersze uprawnienia przysługują studentom. Układ z Shengen znosi kontrolę graniczną a poprzez to ułatwia realizację tej swobody. (nie podpisały go GB i Irlandia)
Lawrie – Blum 1986 ETS orzekł iż pracownikiem jest osoba świadcząca pracę o wymiernej wartości ekonomicznej na rzecz lub pod kierunkiem innej osoby za wynagrodzeniem. –
- Wymiernej wartości ekonomicznej państwa nie mogą określać liczbowo, nie ma też znaczenia charakter ani wymiar zatrudnienia. ETS jako pracowników kwalifikuje również sportowców (1995 Bossman – zatrudnianie cudzoziemców w klubach sportowych, jeżeli pochodzą z krajów UE nie mogą być traktowani jako cudzoziemcy) oraz artystów. Pracownikami są również stażyści oraz praktykanci o ile otrzymują wynagrodzenie. Jeżeli pracodawcą jest instytucja non-profit lecz osoba zatrudniona otrzymuje wynagrodzenie również jest pracownikiem. ETS stanął na stanowisku że osoby pracujące w ramach kuracji odwykowej, bądź więźniowie pracujący w ramach odbywania kary nie są pracownikami.
- Wynagrodzenie nie musi mieć formy pieniężnej, może być wypłacane w naturze. Jego wysokość nie ma znaczenia, nie jest istotnym również czy dane wynagrodzenie jest jedynym czy też dodatkowym źródłem utrzymania.
- Praca na rzecz lub pod kierunkiem innej osoby, kryterium to różnicuje pracowników od osób pracujących na swój rachunek. Nie ma ono wielkiego znaczenia gdyż osobom takim przysługują tożsame swobody.
TWE w art. 39  wymienia swobody przysługujące obywatelom UE:
- prawo do swobodnego wyjazdu, wjazdu lub pobytu na terenie państwa członkowskiego
- zakaz dyskryminacji w dostępie do zatrudnienia oraz warunków pracy (płaca, dostęp do kształcenia, dostęp do korzyści socjalnych i przywilejów)
- prawo do pozostania na terenia państwa przyjmującego po zakończeniu zatrudnienia
Wymienione w TWE prawa są precyzowane przez akty prawa wtórnego oraz ETS.