Formy uczestnictwa pracowników SE i ich przedsiębiorstw w działalności SE
- zaangażowanie pracowników – prawo do informacji, konsultacji i uczestnictwa umożliwiające wpływ na decyzje podejmowane w SE
- informowanie – informowanie organu przedstawicielskiego lub innego przedstawiciela pracowników
- konsultacje – wymiana poglądów i podjęcie dialogu między organem przedstawicielskim lub innym przedstawicielem pracowników a właściwym organem spółki
- uczestnictwo – prawo org. przedstawicielskich do wyboru lub wyznaczenia określonej liczby członków do rady nadzorczej lub rady administrującej albo prawo rekomendacji lub sprzeciwiania się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków tych organów
Podobne:
- 01/09/2010 00:00 - Charakterystyka procesu mieszanego
- 22/07/2010 13:43 - AGRARYZM - Powstanie i rozwój
- 22/07/2010 13:43 - AGRARYZM
- 22/07/2010 13:42 - Rozwój i nurty populizmu
- 22/07/2010 13:42 - Idee populizmu
Najnowsze:
- 31/05/2010 20:03 - Elementy składowe procesu założycielskiego spółdzi…
- 31/05/2010 20:02 - Rodzaje spółdzielni występujące w polskiej praktyc…
- 31/05/2010 19:59 - Pojęcie spółdzielni i podstawowe jej cechy definic…
- 31/05/2010 19:55 - Podmioty towarzyszące w tworzeniu EZIG
- 31/05/2010 19:54 - Funkcje EZIG
Najstarsze:
- 31/05/2010 19:49 - Zwrot „system monistyczny” organów SE
- 31/05/2010 19:47 - Prawo któremu podlega SE
- 31/05/2010 16:17 - Pojęcie i tryb połączenia SA dla utworzenia sp eur…
- 31/05/2010 16:16 - Forma prawna i kapitał zakładowy Spółki Europejski…
- 31/05/2010 16:14 - Przesłanki ustanowienia w prawie unijnym Spółki E…
Linki