Student Prawa

1. obowiązek do powtarzających się świadczeń niepieniężnych – przykładem jest nałożenie na niektórych (lub wszystkich) wspólników obowiązku dostarczania określonych towarów, materiałów do spółki. Wspólnik, który świadczy otrzymuje jednocześnie wynagrodzenie, które jest niezależne od jego prawa do zysku. Ustawodawca wprowadza jednak przepisy o charakterze ochronnym, zarówno dla spółki, jak i dla jej wierzycieli – wynagrodzenie to nie może być wyższe od wynagrodzenia przeciętnego w obrocie. Obowiązek  do powtarzających się świadczeń niepieniężnych jest związane z udziałem – gdy zbywamy taki udział, obowiązek ten przechodzi wraz z udziałem na nabywcę udziału. Na zbycie takiego udziału wymagana jest zgoda spółki. Umowa spółki może przewidywać, że obowiązek do powtarzających się świadczeń niepieniężnych wygaśnie.

2. obowiązek do dopłat – aby istniał taki obowiązek, musi być przewidziany w umowie spółki. Jest to obowiązek o charakterze powszechnym, co oznacza, iż zastrzeżenie takiego obowiązku dot. wszystkich wspólników. Dopłaty zawsze mają charakter:

- pieniężny,

- proporcjonalny do wartości udziału wspólnika w spółce - wysokość dopłat musi być określona w umowie poprzez podanie wielokrotności udziału do której wspólnik jest zobowiązany.

Dopłaty nie zwiększają wartości kapitału zakładowego, nie zwiększają wartości udziałów – mogą natomiast iść na pokrycie strat bilansowych. Dopłaty to taka rezerwa pieniężna, którą spółka ma u wspólników i wtedy kiedy będzie zachodziła potrzeba, spółka może skorzystać z tego obowiązku dopłat. Mają charakter zbliżony do pożyczki udzielanej przez wspólników spółce. Nie zwiększają wartości kapitału zakładowego i wartości udziałów ale mogą podlegać zwrotowi. Wspólnicy uchwałą (bezwzględną większością głosów) decydują o wykonaniu obowiązku do dopłat – uchwała jest podejmowana na podstawie umowy, która przewiduje ten obowiązek.

W uchwale jest określana:

• decyzja o wykonaniu obowiązku dopłat,
• termin do wniesienia,
• decyzja czy obowiązek dopłat wykonany ma być w całości czy w części

Gdy wspólnik zbywa udział -  obowiązek dopłat przechodzi wraz z udziałem na nabywcę udziału.

Gdy wspólnik nie dopłaca a jest termin do wniesienia dopłat:

• można od niego domagać się odsetek,
• umowa  może przewidywać odszkodowanie z tego tytułu,
• wspólnik który nie wykonuje obowiązku wobec spółki, może zostać pozbawiony uczestnictwa w tej spółce poprzez zastosowanie konstrukcji wyłączenia wspólnika (sądowo),
• umowa spółki może przewidywać także umorzenie udziałów

Zwrot dopłat – dopłaty ze swojej istoty mają charakter zwrotny. Umowa spółki może przewidywać inaczej, że mają charakter bezzwrotny. Podstawę do zwrotu stanowi zawsze uchwała wspólników.     O zamierzonym zwrocie należy ogłosić w piśmie przeznaczonym do ogłoszeń spółki. Wierzyciele spółki mają wtedy możliwość uzyskania zaspokojenia z majątku spółki, także z tych kwot, które mają być przedmiotem zwrotu. Dopiero po dokonanym ogłoszeniu spółka może dokonać zwrotu dopłat. Termin do zwrotu wynosi 3 miesiące od ogłoszenia.

Dopłaty zwrócone nie są brane pod uwagę przy pobieraniu nowych dopłat, czyli tak jakby nigdy nie były pobrane od wspólników (umowa przewidywać inaczej).

Gdy następuje zbycie udziału, dopłaty były przed zbyciem pobrane a zwrot ma nastąpić po zbyciu udziału – prawo do zwrotu dopłat związane jest z udziałem i razem z udziałem przechodzi na nabywcę udziału. Czyli spółka zwróci dopłaty nabywcy udziału.